Hollywood es probablemente una de las industrias más conocidas que se considera un lugar difícil para que las mujeres asciendan a la cima. Cuando Kathryn Bigelow ganó el premio a Mejor Director por The Hurt Locker en 2010, se convirtió en la primera directora en hacerlo. (Chloé Zhao, quien ganó en 2021 por Nomadland , fue solo la segunda). Es notable no solo que ganó una directora, sino que el grupo de directoras también fue tan pequeño. De hecho, de 2007 a 2019, los directores masculinos superaron a las directoras en una proporción de 20:1. Esa es una estadística asombrosa.
Sin embargo, Hollywood no es un caso atípico en lo que respecta a las industrias de mucho dinero en las que las mujeres están subrepresentadas en la parte superior. También ha habido una escasez de trabajadoras entre los niveles superiores de la gestión financiera y los servicios de inversión. Considere esto: según el Centro de Servicios Financieros de Deloitte, solo seis de las 107 instituciones financieras más grandes de los Estados Unidos estaban dirigidas por directoras ejecutivas en 2019.
Conclusiones clave
- Las mujeres y los hombres comienzan en paridad al comienzo de sus carreras en finanzas, pero el C-suite todavía está dominado en gran medida por hombres.
- Hay comparativamente pocas mujeres modelos a seguir y mentoras en finanzas, y esto puede explicar parte de la disparidad de género en los puestos principales.
- En las empresas de capital riesgo y privado, las mujeres representan menos del 10 % de los puestos directivos.
- Aunque la brecha de género se está reduciendo en los programas de MBA, las mujeres representan solo el 16% de los profesores de finanzas en las mejores escuelas de negocios.
- Organizaciones sin fines de lucro como Girls Who Invest ofrecen programas para atraer a mujeres jóvenes al mundo de las finanzas a través de pasantías y programas de tutoría.
¿Dónde están todas las mujeres en las finanzas?
Los estudios pintan un panorama mixto para las mujeres en las finanzas. Aunque el porcentaje de hombres y mujeres que ingresan al campo es aproximadamente igual, los hombres suelen ascender a la cima más rápido que las mujeres. Por ejemplo, entre los altos cargos de las empresas de capital de riesgo (VC), solo el 4,9 % de los socios son mujeres. El panorama no se vuelve mucho más halagüeño cuando se trata de capital privado (PE), en el que menos del 10 % de los puestos directivos están ocupados por mujeres. En el lado positivo, hay un mayor enfoque en mejorar la diversidad, y el porcentaje general de mujeres que se unen a empresas de capital riesgo, capital privado y fondos de cobertura está aumentando.
Cuando se trata de la igualdad de género, hay algunas razones por las que las mujeres pueden no avanzar a los primeros puestos tan rápido como los hombres. Una es la falta de modelos a seguir. Sin más mujeres allanando el camino, aquellas que ingresan al campo pueden encontrar el camino más difícil de navegar o tal vez ni siquiera sepan que existe. Algunas mujeres han expresado su preocupación por el equilibrio entre la vida laboral y personal, mientras que otras simplemente citan la falta de apoyo de los gerentes.
La organización sin fines de lucro Girls Who Invest se fundó en 2015 y continúa invirtiendo en las futuras carreras de mujeres jóvenes en la industria de servicios financieros.
El impacto de la escuela de negocios
Según las inscripciones en las escuelas de negocios, la cantidad de personas que estudian finanzas y negocios tiende a inclinarse hacia los hombres. Un estudio de la Fundación Forte encontró que las mujeres representaron el 41% de todos los estudiantes de MBA de tiempo completo en 2021, un récord que, sin embargo, ilustra que el campo está históricamente dominado por hombres. Pero el tamaño exacto de la brecha de género varía entre las diferentes escuelas de negocios. Por ejemplo, el 46 % de los estudiantes de la clase de 2023 de la Escuela de Negocios de Harvard eran mujeres, mientras que en Wharton, las mujeres representaron el 52 % de los estudiantes de MBA que se graduaron en 2023. (No se informaron estadísticas de solicitantes que no se ajustaban al género en ninguna de las escuelas).
La brecha de género es más pronunciada a nivel docente. Los estudios realizados por la Universidad de Massachusetts en Amherst y la Universidad de Yale encontraron que entre las mejores escuelas de negocios del país, solo el 16% de su cuerpo docente eran mujeres. También hay una brecha en la publicación, ya que las profesoras publican alrededor de un 17 % menos de artículos que los hombres.
La falta de mujeres en puestos de tutoría o liderazgo académico, y los obstáculos profesionales a los que se enfrentan, podrían ser factores relevantes en el número de mujeres que buscan los puestos más altos en las juntas directivas.
Invertir en mujeres jóvenes
Las mujeres necesitan mentores y modelos a seguir para demostrar que se pueden superar los obstáculos que les han impedido alcanzar o incluso considerar puestos de nivel C-suite. Y eso significa empezar joven.
Afortunadamente, hay una serie de organizaciones sin fines de lucro y otras organizaciones enfocadas en mujeres que están a la altura de ese desafío. Girls Who Invest, una organización sin fines de lucro fundada por la experta financiera Seema Hingorani en 2015, tiene la ambiciosa misión de que las mujeres administren el 30 % del capital mundial para 2030.
Los programas y ofertas de Girls Who Invest están diseñados para motivar, interesar e inspirar a las mujeres jóvenes a unirse al campo de la gestión de inversiones y los servicios financieros.
La misión no es nueva para Hingorani. No solo aporta 25 años de experiencia en inversiones a la organización sin fines de lucro, sino que también ha estado muy involucrada en iniciativas de diversidad. Es miembro del Consejo Asesor de Líderes Sénior de Diversidad e Inclusión de Morgan Stanley y anteriormente fue fundadora y directora de inversiones de SevenStep Capital, una plataforma de inversión enfocada exclusivamente en mujeres.
Y ella no está sola. Ellevest, fundada por la veterana de Wall Street Sallie Krawcheck en 2014, tiene como objetivo hacer que los productos financieros sean más accesibles para las mujeres a través de herramientas de inversión, acceso a planificadores financieros, educación y asesoramiento. El lema de la empresa lo dice todo: "Ellevest fue construido por mujeres, para mujeres".
Las escuelas de negocios también se están sumando a la acción. Aunque no solo se enfoca en carreras financieras, el Centro para Mujeres Empresarias de Rutgers Business School tiene como objetivo "eliminar barreras, construir una comunidad y empoderar a las mujeres con la confianza y las habilidades necesarias para tener éxito como líderes empresariales".
La junta de 13 miembros es en su mayoría mujeres y se dedica a aumentar las oportunidades para las mujeres a través de eventos de creación de redes, talleres de liderazgo, oportunidades de tutoría centradas en mujeres y más.
¿Cuántas mujeres hay en las finanzas?
En general, las mujeres superan en número a los hombres en la industria financiera y bancaria, pero ocurre lo contrario en los puestos más altos. A principios de 2021, las mujeres representaban alrededor del 52 % de la industria, según una investigación de McKinsey, pero su representación se reducía en cada escalón de la escala empresarial. En la suite C, las mujeres blancas representaban solo el 23 % de los ejecutivos y las mujeres de color otro 4 %.
¿Cuántas mujeres son dueñas de su propio negocio?
Hay 11,6 millones de empresas propiedad de mujeres en los Estados Unidos, según la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias. Esto representa alrededor del 39% de las empresas privadas del país, aunque solo representan alrededor del 8% del empleo nacional.
¿Qué tan grande es la brecha salarial de género en las finanzas?
La industria financiera tiene la segunda brecha salarial más grande en la economía de los Estados Unidos, según un estudio de Automatic Data Processing, Inc. Según la investigación de ADP, el salario promedio de las mujeres en el sector bancario y financiero fue de $27 por hora en 2019. en comparación con un salario promedio por hora de $40 para los hombres. También existe una brecha de promoción, donde los hombres tardan alrededor de 6,6 años en ser promovidos en comparación con los 7,4 años de las mujeres.
La línea de fondo
Las cosas están empezando a cambiar. Es posible que los hombres sigan dominando el C-suite, pero a medida que más mujeres conozcan las oportunidades disponibles en los negocios y las finanzas, encuentren mentores que las guíen y rompan otras barreras, esperen ver que la brecha de género comience a cerrarse.
¿Wall Street está dominado por hombres?
Debido a que Wall Street ha estado dominado por los hombres durante tantos años, estas oportunidades de 'redes' son limitadas para las mujeres, lo que dificulta su ascenso en sus empresas. De hecho, el informe de datos del censo muestra que las mujeres abandonan la industria de servicios financieros a un ritmo más rápido de lo que se incorporan.
¿Qué porcentaje de banqueros son mujeres?
Las mujeres representan el 53 por ciento de la fuerza laboral bancaria de nivel de entrada, pero menos de un tercio en los niveles de SVP y C-suite.
¿Siguen las finanzas dominadas por hombres?
Conclusiones clave. Las mujeres y los hombres comienzan en paridad al comienzo de sus carreras en finanzas, pero el C-suite todavía está dominado en gran medida por hombres. Hay comparativamente pocas mujeres modelos a seguir y mentoras en finanzas, y esto puede explicar parte de la disparidad de género en los puestos principales.
¿Qué porcentaje de la industria financiera es femenino?
Mensajes clave. En 2021, la proporción de mujeres en puestos de liderazgo dentro de las empresas de servicios financieros es del 24 % y se prevé que crezca hasta el 28 % para 2030, aún por debajo de la paridad.